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Ohne Vertrag gearbeitet

Unabhängig davon, ob Sie einen mündlichen oder schriftlichen Vertrag haben, wird ein erheblicher Teil Ihres Arbeitsvertrags durch das Gesetz in England und Wales diktiert. Dies gewährt Arbeitnehmern bestimmte Rechte, wie Mindestkündigungsfristen, Mindesturlaubsansprüche, Begrenzungen der Arbeitszeitarbeitszeit und der nationale Mindestlohn. Während Gelegenheitsbeschäftigte weniger Rechte im Rahmen des NES haben, haben Sie immer noch bestimmte Rechte, wenn Sie ein "langfristiger Gelegenheitsarbeiter" sind. Um ein langfristiger Gelegenheitsarbeiter zu sein, müssen Sie mindestens 12 Monate lang regelmäßig und systematisch gearbeitet haben und eine vernünftige Erwartung haben, auf dieser Grundlage weiterzuarbeiten. Es gibt offensichtlich Schwierigkeiten bei der Festlegung Ihrer Vertragsbedingungen, wenn Ihr Vertrag mündlich abgeschlossen wurde. Die Festlegung der Bedingungen kann von den Erinnerungen abhängen, die Sie und Ihr Arbeitgeber haben, und möglicherweise von den Erinnerungen anderer Zeugen, wie Ihrer Kollegen. Alle Gelegenheitsbeschäftigten können General Protections und Anti-Mobbing-Ansprüche geltend machen. Ein Gelegenheitsarbeiter kann nur dann einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung stellen, wenn er über 6 Monate lang regelmäßig und systematisch gearbeitet hat. Darüber hinaus gewinnt der Expressbegriff, wenn es einen ausdrücklichen Begriff gibt, der anders sagt.

Wenn Sie zum Beispiel in den letzten zwei Jahren 25 Stunden pro Woche gearbeitet haben, aber in Ihrem Vertrag ausdrücklich gesagt haben, dass Sie 30 Stunden arbeiten, dann sind Sie verpflichtet, 30 Stunden pro Woche zu arbeiten, es sei denn, Ihr Chef hat sich ausdrücklich bereit erklärt, Ihre Arbeitszeit zu ändern. Leider kommt es vor, dass Mitarbeiter, die für die oben genannten Aspekte, nämlich Lohnabrechnungen, Arbeitsverträge und Diekaufnahme der geleisteten Arbeitsstunden, verantwortlich sind, diese Arbeit manchmal als unwichtige Verwaltungsaufgabe betrachten, ohne zu erkennen, dass sie die Rechte der Arbeitnehmer verletzen, und dass sie den Arbeitgeber dem Handeln des Arbeitsministeriums aussetzen. Schließlich kann sich Ihr Vertrag im Laufe der Zeit auf natürliche Weise ändern, basierend auf der tatsächlichen Arbeit, die Sie tun und wie Sie es auf einer täglichen Basis tun. Dies wird als "Brauch und Praxis" bezeichnet und tritt in Kraft, wenn Sie etwas lange genug getan haben, dass es nun Teil Ihres Vertrages geworden ist, auf diese Weise fortzufahren. Die Tatsache, dass Sie keinen formellen Arbeitsvertrag haben, bedeutet nicht, dass Sie keinen Schutz haben, und die Frage, ob jemand Ein Arbeitnehmer ist, wird nach Richtlinien und Kriterien in Gesetzgebung und Common Law bestimmt. Es stimmt, dass die stillschweigende Klausel, die eine angemessene Kündigung erfordert, auch für Arbeitgeber gilt, so dass eine schriftliche Klausel, die den Umfang der Kündigung begrenzt, theoretisch den Arbeitnehmern zugute kommen könnte, indem sie ihnen erlauben, aufzuhören, indem sie weniger Kündigungen bereitstellen. Allerdings verklagen Arbeitgeber Arbeitnehmer selten wegen Unterlassung der Kündigung, da die durch den Verstoß verursachten Schäden in der Regel vernachlässigbar sind.

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