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Tarifvertragsparteien definition

Ausschließliche Vertretung Eine Mehrheit der Arbeitnehmer in einer Verhandlungseinheit muss einen Vertreter mit dem alleinigen oder ausschließlichen Recht benennen, sie in Verhandlungen mit dem Vertreter des Arbeitgebers zu vertreten (29 U.S.C.A. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, mit einem nicht autorisierten Vertreter zu verhandeln (S. 158[a][5]). Sobald ein gültiger Vertreter ausgewählt wurde, sind auch Arbeitnehmer, die nicht der Gewerkschaft angehören, an den Tarifvertrag gebunden und können keine Einzelverträge mit dem Arbeitgeber aushandeln (J. I. Case Co. /NLRB, 321 U.S. 332, 64 S. Ct. 576, 88 L. Ed.

762 [1944]). Als Folge davon darf der Arbeitgeber keine unterschiedlichen Bedingungen auf Arbeitnehmer in der Verhandlungseinheit ausdehnen, selbst wenn diese Bedingungen günstiger sind, es sei denn, der Tarifvertrag sieht flexible Bedingungen in Betracht (Emporium Capwell Co. v. Western Addition Community Organization, 420 U.S. 50, 95 S. Ct. 977, 43 L. Ed.

2d 12 [1975]). Die inhärenten Rechte eines Arbeitgebers, Entscheidungen über sein Geschäft zu treffen. Diese können der Geschäftsleitung in einem Tarifvertrag ausdrücklich vorbehalten sein, oder, wie in RCW 41.80, können sie per Gesetz aus dem Anwendungsbereich der Tarifverhandlungen gestrichen werden. Pflicht zu Verhandlungen in gutem Glauben Während des Verhandlungsprozesses sind die Parteien gesetzlich nicht verpflichtet, eine Einigung zu erzielen. Sie müssen jedoch in gutem Glauben verhandeln (29 U.S.C.A. Nr. 158[d]). Obwohl treu ein etwas subjektiver Begriff ist, werden gerichte auf die gesamten Umstände der Verhandlungen schauen, einschließlich des Verhaltens abseits des Verhandlungstischs wie Druck und Drohungen (NLRB v.

Billion Motors, 700 F.2d 454 [8. Cir. 1983]). Die meisten Behörden sind sich einig, dass eine absolute Zahlungsverweigerung Bösgläubigkeit darstellt (Wooster). Der Punkt in den Tarifverhandlungen, bei dem eine der beiden Parteien feststellt, dass keine weiteren Fortschritte auf dem Weg zu einer Einigung erzielt werden können. Ein Forum für die Kommunikation zwischen der Gewerkschaft und der Geschäftsleitung, um fragen, die zwischen den Parteien von allgemeinem Interesse sind. Solche Ausschüsse sind in der Regel beratend tätig und umfassen keine Entscheidungs- oder Tarifkörperschaft. Bei der UW wird dies allgemein als gemeinsames Arbeitsmanagement (oder JLM), Gewerkschaftsmanagement oder Konferenzkomitee bezeichnet, je nach Gewerkschaft. Eine einseitige Änderung eines obligatorischen Verhandlungsgegenstands vor der Auswegung stellt in der Regel eine unfaire Arbeitspraxis dar, auch wenn die Arbeitnehmer die Änderung als vorteilhaft betrachten können. Nach Ansicht des Obersten Gerichtshofs minimieren einseitige Änderungen den Einfluss von Tarifverhandlungen, indem sie den Arbeitnehmern den Eindruck vermitteln, dass eine Gewerkschaft nicht notwendig ist, um eine Einigung mit dem Arbeitgeber zu erzielen.

In NLRB v. Katz, 369 U.S. 736, 82 S. Ct. 1107, 8 L. Ed. 2d 230 (1962), änderte der Arbeitgeber einseitig seine Krankenstandspolitik und erhöhte seine Lohnsätze, ohne vorher mit der Gewerkschaft darüber zu verhandeln. Der Gerichtshof entschied, dass die einseitige Änderung des Arbeitgebers die Verhandlungsfähigkeit der Gewerkschaft über Krankheitsurlaub, Löhne und andere Beschäftigungsbedingungen untergräbt. Die gesetzliche Verpflichtung einer Gewerkschaft, alle Beschäftigten in der Tarifeinheit fair zu vertreten, ohne Rücksicht auf Faktoren wie gewerkschaftszugehörigkeit oder Mitgliedschaft in einer geschützten Klasse. Ein Tarifvertrag ist das Endziel der Tarifverhandlungen.

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